Emeklilik şartlarının belirlenmesi için unsurlara dikkat etmek gerekiyor. Esas alınan en önemli uygulama sigortalılık başlangıç tarihi olacaktır. Hem sigortalılık başlangıç tarihi, çalışma yılı ve şartlarını belirlerken hem de erken emeklilik sağlamak açısından da etkili oluyor. 1991 yılında ilk defa sigortalı olan bir kadın 47 yaşında ve 5450 prim günü üzerinden emekli olabiliyor.
1992 yılında ise ilk defa sigortalandırılmış olan bir kadın 48 yaşında ve 5525 prim günü üzerinden emekli olabiliyor. Pek çok kişi erken emekliliği bekliyordu ve açıklanan formüller uygulandığında kadınların ve emeklilik bekleyenlerin erken emekli olabilmesi mümkün olacak. İşte erken emekliliğe dair son dakika haberleri…
SGK'dan büyük müjde geldi! Kadın sigortalılar yıllardır doğum borçlanması uygulaması yaş şartına eklenmesini talep ediyorlardı. Sigorta başlangıcı öncesi gerçekleştirilen doğumlar için borçlanma yapabilecek mi? Hemen tüm sigortalı annelerin aklına gelecek bu unsur annelere erken emeklilik fırsatı sağlayacak mı?
Kadınlarda sigortalılık erkeklerde askerlik borçlanması prim borcu olanlar o direkten emekli olmasını sağlarken sigortalılık yaşını da döneminden sonra doğum yapmış ve doğumdan sonra da sigortalı olarak çalışmaya başlamış bir kadın doğum borçlanması yapma hakkı elde edemezken staj döneminde yapmış olduğu sigorta girişi ile doğum borçlanması hakkı elde edebilir ve sigortalılık yılını da staj dönemine çekebilir.
Askerlik Borçlanması
Erkeklerde askerlik borçlanması süresi borçlanarak geriye götürülebiliyor. Hiç sigortanız olmasa da askere gidip geldikten sonra sigortalı olarak çalışmaya başladığınız askerlik süresi kadar işe giriş tarihinizi geriye çekme hakkınız bulunuyor. Askerlik hizmetinden önce çalışmaya başlayan işe ara verip askere gidenler için askerlik borçlanması prim gün kazancı sağlarken erkeklerin ilk tercihi emeklilik için askerlik borçlanması oluyor.
Staj Süreleri Emeklilik İçin Sayılmıyor!
Bu şekilde başlayan cümleler çoğu kişinin mağduriyet yaşamasına neden oldu. Ancak staj süreleri sigortalılık başlangıcı olarak değerlendirilmese de bu süre zarfında kişinin adına kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş. Bu prim indirimi sadece olası iş kazası veya hastalık durumunda sağlık provizyonu almanızı sağlıyor. Emeklilik işlemlerinde hizmet hesabına dahil edilen prim türü uzun vadeli sigorta primidir.
Staj sigortası hizmeti ilk işe giriş tarihi e-devlet sistemi üzerinde ve hizmet listesinde görüntülenmesi vatandaşın emeklilik hesabını yanlış yapmasına neden oluyor. Binlerce mağdur vatandaş emeklilik hayali ile dilekçe veriyor. Ancak eli boş geri dönmek zorunda kalıyor.
Daha Önceden Staj Başlangıcı Varsa Doğum Borçlanması İşe Girişini Öne Çekebilir!
Staj süresi emeklilik hesabında değerlendirilmiyor. Ancak staj başlangıcı olan annenin doğum borçlanması ise bir istisna söz konusu oluyor. İlk sigortalılık staj sigortası ile başladığı takdirde kadın sigortalı doğum yaptıktan sonra ilk defa sigortalı olduysa doğum borçlanması yaparak borçlanma süresi kadar işe giriş tarihini geriye çekebiliyor.
Konunun anlaşılabilmesi için şu şekilde örnek verilebilir. 01.01.1994 yılında staj yapmaya başlamış bir kadın 01.01.1998 yılında doğum gerçekleştiriyor. 01.01.2000 yılında ise ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlayan bu kadın doğum borçlanması yapacağı zaman staj süresi başlangıç olarak sayılabiliyor ve ilk işe giriş tarihi borçlanma süresi kadar geriye çekiliyor.
Borçlanma sonrasında kadının ilk işe giriş tarihi 01.01.1998 tarihi yani doğum yaptığı tarihi olarak görülebiliyor. Doğum yapan kadınların sigortalılık başlangıcında 2010/106 sayılı SGK Genelgesi gereği mümkün oluyor. Yüzbinlerce sigortalı kadın sigorta başlangıç öncesi yapmış olduğu doğumlar için borçlanma hakkı verilmesini bekliyor. Ancak bahsedilen istisna dışındaki kadınlar bu hakka sahip olamadıkları için borçlanma hakkından yararlanamıyor.
